Consultoría
Impulsamos el pensamiento crítico en la búsqueda y solución de problemas complejos
Empresas a las que les cuesta cumplir sus planes. Que quieren generar un plan de crecimiento creíble y ambicioso, extendiendolo a todos los stakeholders de la organización
Construir un plan de impulso del negocio realista y realizable.
Business Development
Beneficios
Definir un objetivo de crecimiento sostenible, ambicioso e ilusionante a 1, 3 y 5 años.
Construir un plan de trabajo a 18 meses con el equipo 100% alineado y lleno de energía.
Acompañar a lo largo del proceso señalando los problemas ocultos y ayudando a resolverlos.
Ayudamos a empresas que trabajan con:
- rentabilidades muy bajas, o
- en entornos muy competitivos, o
- que quieran seguir creciendo y no lo logran
a que se planteen abordar planes de mejora (cuota en el mercado, fidelización de clientes, productividad o innovación…) de forma eficaz y sostenible en el tiempo.
Auditoría Empática
Beneficios
Identificar las demandas y necesidades insatisfechas de los diferentes stakeholders
Definir y priorizar las acciones necesarias para mejorar el engagement de la empresa con los stakeholders clave.
Acompañamos a empresas pequeñas o medianas:
- que quiere abordar la transformación digital,
- que quiere evolucionar como empresa familiar adquiriendo rasgos de sostenibilidad y mayor profesionalidad,
- que necesita romper silos y niveles jerárquicos
- que requiere relevo generacional
a realizar su proceso de transformación cultural desde las perspectivas de personas, procesos y tecnología.
Transformación Cultural
Beneficios
Definir un plan de transformación que contemple los aspectos hard y soft de la cultura.
Anticipar modelos de gestión de barreras y resistencias culturales
Construir un plan de trabajo a 18 meses con foco en palancas de cambio y quick wins.
Acompañamiento a lo largo del proceso
Acompañamos a empresas pequeñas o medianas:
- que trabajan ya o necesitan implantar una cultura agile en ámbitos clave de la compañía: ventas, diseño de productos, camañas comerciales, desarrollo de sistemas y aplicaciones…
- Que quieren desarrollar equipos agile
- Que quieren preparar agile coaches
Cultura Agile
Beneficios
Realizar diagnóstico de la cultura de liderazgo de la organización.
Definir plan de desarrollo del liderazgo
Acompañar e los líderes en su propio proceso de transformación
Acompañamos a empresas pequeñas o medianas:
- que quiere apostar por el Talento
- que quiere evolucionar sus políticas de gestión de personas como factor de ventaja competitiva
- que necesita romper modelos anticuados y obsoletos de gestión de personal
- que requiere planificar el desarrollo organizativo
a realizar su proceso de evaluación de las capacidades organizativas reales desde la perspectiva de personas.
Mapas de Performance y Talento
Beneficios
Assessment Organizativo en sus dos dimensiones de negocio: real y potencial
Segmentar los equipos e identificación de segmentos clave
Definir las políticas y las acciones de RRHH con cada segmento identificado.
Acompañamos a empresas pequeñas o medianas:
- que se quieren cuestionar sus políticas de RRHH y convertirlas en ventaja competitiva
- Que quieren adelantarse a necesidades relacionadas con el desarrollo humano que requieren un plan de acción estratégico a corto y medio plazo (posibles reestructuraciones, cambios de modelo de negocio…
Reflexión Estratégica de Talento y Personas
Beneficios
Realizar un análisis critico de los retos actuales y futuros de la función de personas en la empresa y ese mercado
Definir plan de desarrollo de la estrategia
Acompañar a los líderes en el proceso de implantación
Team Building
Desarrollo
Liderazgo Consciente
Energía para el Cambio
Optimismo y Resilencia
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